一个创业公司从零做到千万级,最重要的是产品要给力;从千万级到亿级,关键看盈利模式是否设计合理;而从亿到十亿级,起决定作用就是股权结构和管理文化了;商业模式的竞争,本质上是一个自然选择的过程,没有完美的商业模式,只有最适应环境的商业模式。

标准化可以说也是连锁企业的一个特性。在连锁企业中,标准化是保障企业进行低成本复制的基本原则,而且,连锁经营想要系统管理下属分部和加盟商,需要更加简单的方式和更短的途径,需要更加简单的程序完成复杂的问题,无疑,标准化是个好办法。连锁企业之所以叫连锁,就是因为企业的标准具有可复制性。标准化的载体是标准化手册。在这个基础之上,才是我们的训练体系和督导体系,这三大标准化体系构成了连锁经营系统的整个标准化系统。
连锁企业门店开出去了形成连锁,需要一个系统的标准化的流程以及工具表单,如何提炼标准化,如何管控,如何形成连锁人才蓄水池平台,如何做好门店细节工作,都是很重要的系统工程。很多连锁企业本身不具备一套成熟的运作模式、竞争优势和管理团队,导致在输出品牌后无法对门店统一管理、统一操作、统一配送,造成事实上的连而不锁。
那么什么样的盈利模式才能有效提升医疗连锁门店运营能力,帮助实现股东价值最大化呢?

战略定位、商业模式选型、标准化运营、培训系统、督导执行缺一不可,有效的盈利模式能够一针见血地帮助企业解决实际问题,提升企业利润。
康知声咨询盈利模式涵盖绩效管理、预算管理、人才战略、价值创造、战略设计、用户战略、产品战略、财务管理八大领域,针对医疗连锁门店经营现状,直击要害,高效经营,持续增长,洞悉经营本质,掌握经营实况,助力听力学家更简单的成功。